スピード昇給
２月から入ってもらったスタッフに早くも４月から昇給することにした。
理由はボクの持っていない技術、つまり、自社に今まで無かった技術を習得してくれたからだ。
昇給の条件として、もし将来、彼が会社を辞めることがある場合は引継ぎにその技術も伝授することを了承してもらった。つまり、彼が習得した技術を自社の知的財産として位置付けるのと引き換えに給料をアップした、ということになる。
常勤で人に手伝ってもらうことは初めてなので誰を、いつ、いくら、どのように昇給（逆もありえるが）すればいいのか全然わかっていないんだが、今回はインスピレーションでそうしちゃった。なので同じ状況がまた訪れてきたとしてもその時もまた昇給があるとは限らないということはくれぐれも理解してもらった。
ちなみに、いくらかは言わないけど何十円、何百円と言う世界ぢゃないよ（笑)。
ウチが現在儲かっていると誤解されてはいけない。ボクも悩んだ。しかし、未金持ち会社（貧乏とは言いたくないので）でもそれなりにスタッフに対する評価はしてあげなくちゃ、と思った次第。
もう一度言うが、このブログを読まれた方で、もし何らかの縁で将来ウチで働いてもらうことがあったとしても、新しい技術習得イコール給料アップ、では必ずしも無いことはくれぐれも肝によろしゅうに。
では何故わざわざブログに書くのか。
ちょっと自慢したかったのさ。
へへ
広ブロっち♪ d(^-^)
